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一、稅后工資計算是怎樣的
稅后收入=稅前收入-（個人社保繳費+公積金繳費）-個人所得稅,其中：
個人所得稅=（應納稅所得-扣除標準）*適用稅率-速算扣除數
應納稅所得=稅前收入-（個人社保繳費+公積金繳費）
其計算方式就是前述公式中的“（應納稅所得-扣除標準）”。而含稅級距和不含稅級距的區別在于：含稅級距適用于由納稅人負擔稅款的工資、薪金所得；不含稅級距適用于由他人（單位）代付稅款的工資、薪金所得。養老保險（個人）按工資總額8%,單位按工資總額的22%；生育保險（單位）按工資總額的0.6%；工作保險（單位）按工資總額的2%；（可能企業全部承擔或單位、個人各負擔1%,看企業怎么規定的）住房公積金（個人）工資總額的8%-12%,企業部分按工資總額的8%-12%,具體比例在此范圍內企業自定；個稅：個人工資總額減去個人負擔的個人負擔的三項基金后減去1600元,作為個稅基數。
二、請假有工資嗎
一般公司的考勤管理制度中,請事假都是扣當天工資。日工資=月工資/21.75。事假,勞動者未提供勞動,那么事假期間不支付工資是可以的。但是額外克扣其他工作日的工資就是違法的。
請病假且有相關證明,一般是發放病假工資,不得低于當地最低工資標準的80%。
年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會扣工資,全額發放。
產假工資一般先走生育保險報銷,生育津貼低于工資部分由公司補齊。
其它假期具體薪資計算方法均優先參考當地法律法規,其次按照公司規章制度執行。
三、拖欠工資法人要承擔什么后果
1、法人代表對公司承擔的是有限責任,公司以其全部資產對公司所欠債務承擔無限連帶責任,如果公司經破產清算仍不能清償其債務（包括工人工資）,一般法人代表無需承擔連帶賠償責任。
2、公司效益不好不能成為公司拖欠工資的理由,即使公司頻臨破產,也需要對公司進行清算,同時清算所得資產優先支付拖欠工人的工資。
3、企業拖欠工資數額較大的將被公布?！吨卮髣趧颖Ｕ线`法行為社會公布辦法》自2017年1月1日起實施。七類重大勞動保障違法行為應當向社會公布。
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