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    勞動糾紛律師咨詢稅后工資計算是怎樣的

    責任編輯:暫未填寫 |  2020-10-29 17:42:16 |  121
    自2018年10月起,個人所得稅改革進入過渡期,工資薪金所得的基本減除費用調整為5000元,并適用新的個人所得稅稅率表。想必很多人都想要了解,稅后工資計算是怎樣的?請假有工資嗎?拖欠工資法人要承擔什么后果?下面卓律小編來為您詳細解答。
      一、稅后工資計算是怎樣的
      稅后收入=稅前收入-(個人社保繳費+公積金繳費)-個人所得稅,其中:
      個人所得稅=(應納稅所得-扣除標準)*適用稅率-速算扣除數
      應納稅所得=稅前收入-(個人社保繳費+公積金繳費)
      其計算方式就是前述公式中的“(應納稅所得-扣除標準)”。而含稅級距和不含稅級距的區別在于:含稅級距適用于由納稅人負擔稅款的工資、薪金所得;不含稅級距適用于由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。養老保險(個人)按工資總額8%,單位按工資總額的22%;生育保險(單位)按工資總額的0.6%;工作保險(單位)按工資總額的2%;(可能企業全部承擔或單位、個人各負擔1%,看企業怎么規定的)住房公積金(個人)工資總額的8%-12%,企業部分按工資總額的8%-12%,具體比例在此范圍內企業自定;個稅:個人工資總額減去個人負擔的個人負擔的三項基金后減去1600元,作為個稅基數。
      二、請假有工資嗎
      一般公司的考勤管理制度中,請事假都是扣當天工資。日工資=月工資/21.75。事假,勞動者未提供勞動,那么事假期間不支付工資是可以的。但是額外克扣其他工作日的工資就是違法的。
      請病假且有相關證明,一般是發放病假工資,不得低于當地最低工資標準的80%。
      年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會扣工資,全額發放。
      產假工資一般先走生育保險報銷,生育津貼低于工資部分由公司補齊。
      其它假期具體薪資計算方法均優先參考當地法律法規,其次按照公司規章制度執行。
      三、拖欠工資法人要承擔什么后果
      1、法人代表對公司承擔的是有限責任,公司以其全部資產對公司所欠債務承擔無限連帶責任,如果公司經破產清算仍不能清償其債務(包括工人工資),一般法人代表無需承擔連帶賠償責任。
      2、公司效益不好不能成為公司拖欠工資的理由,即使公司頻臨破產,也需要對公司進行清算,同時清算所得資產優先支付拖欠工人的工資。
      3、企業拖欠工資數額較大的將被公布?!吨卮髣趧颖U线`法行為社會公布辦法》自2017年1月1日起實施。七類重大勞動保障違法行為應當向社會公布。
     
      根據上文小編對稅后工資計算是怎樣的該問題整理出來的內容,大家有沒有從該篇文章中得到相應的了解呢,如果大家還有不了解或想了解更多這方面內容我們勞動糾紛律師為您咨詢解答。

    關鍵詞:

    稅后工資 拖欠工資

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