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    詢問勞動法律師2019最新試用期勞動合同范本是怎樣的

    責任編輯:暫未填寫 |  2020-10-30 14:52:19 |  103
    我國勞動法制定了一系列的規定來保障勞動者的合法權益,同時勞動法也規定用人單位要和勞動者簽訂勞動合同,而在用人單位正式聘用勞動者之前,往往會簽訂試用期合同,那么2019最新試用期勞動合同范本是怎樣的呢?現在,卓律小編就來為大家答疑解惑。
      一、2019最新試用期勞動合同范本是怎樣的
      甲方:
      乙方:
      身份證號:
      根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等、自愿的基礎上,經協商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協議所列條款。
      第一、試用合同期限:
      試用期為個月,自XX年XX月X日至XX年X月X日止。
      第二、根據甲方的工作安排,聘用乙方在XX工作崗位。
      第三、甲方聘用乙方的月薪為XXXXX元(含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿后,并經考核合格,可根據平等協商的原則,簽訂正式勞動合同。
      第四、甲方的基本權利與義務:
      1.甲方的權利
      有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
      在試用期間,乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度,甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節嚴重的追究法律責任;
      試用期間,乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負責;
      2.甲方的義務
      為乙方提供必要的工作條件;
      負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;
      第五、乙方的基本權利和義務。
      1.乙方的權利
      享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
      享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
      試用期間如變更單位,須提前一個月通知甲方,雙方協商終止試用合同;
      2.乙方的義務
      遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;
      遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;
      維護公司的聲譽、利益的義務。
      第六、甲方的其他權利、義務
      試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權提前解除本合同;
      乙方有突出表現,甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動合同;
      第七、乙方的其他權利、義務
      試用期滿,有權決定是否簽訂正式勞動合同;
      具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
      反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
      第八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協商原則處理。
      第九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等效力,經甲乙雙方簽章生效。
      甲方(蓋章):乙方(蓋章)
      法定代表人簽字:乙方簽字:
      簽約日期:
      簽約地點:
      二、試用期的福利待遇有什么
      《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障:勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
      三、勞動法關于試用期的規定是怎樣的
      1、勞動合同期限在三個月以上的,可以約定試用期。也就是說,固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。
      2、勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
      3、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
     
      以上就是小編為您整理的2019最新試用期勞動合同范本是怎樣的的相關內容。綜上,試用期勞動合同范本小編已經在上文當中寫好了,另外還有就是試用期的福利待遇和期限的規定。希望我的回答會對你的疑惑有所幫助,如果您對上述內容還有疑問歡迎詢問我們勞動法律師,并且我們有專業律師協助您解答。

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