勞動關系是非常重要的一種法律關系，而勞動合同是證明勞動關系的最重要證據。如果用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，產生...更多>>
2021-08-24
30
現實生活中，如果職工在勞動過程中因工受傷，可以向勞動行政部門申請工傷認定，只有被確定構成工傷了，才可以獲得相應的賠償...更多>>
2021-08-24
0
發生人身傷害事故后，如果是在工作中造成的，屬于工傷事故，可以申請工傷認定。而工傷賠償和人身傷害賠償是不一樣的，例如賠...更多>>
2021-08-24
0
進行施工活動時，施工人員要注意安全，防止意外事故的發生。如果發生意外事故的，有可能造成施工人員死亡，施工人員死亡要有...更多>>
2021-08-24
0
在現實社會中，許多臨時工在勞動的時候，由于法律意識不強，并沒有和用人單位簽訂相應的工作協議。在我國法律中規定了，如果...更多>>
2021-08-19
5
用人單位和勞動者是勞動關系，用人單位要給勞動者購買社會保險，社會保險包括工傷保險，這個保險是在勞動者受了工傷之后可以...更多>>
2021-08-19
9
發生工傷事故后，就需要申請工傷認定，屬于工傷才能獲得工傷保險的賠償。而有些工傷嚴重的，勞動者往往需要住院治療，而在治...更多>>
2021-08-19
5
在當前社會中，如果勞動者對工傷保險認定存有問題，是可以依法申請行政復議或者行政訴訟的。在我國法律中規定了，勞動者如果...更多>>
2021-08-19
4
發生工傷事故后，會造成勞動者出現不同程序的人身傷害，用人單位要為勞動者上申請工傷認定，從而獲得工傷保險賠償。如果用人...更多>>
2021-08-19
4
出現勞動爭議時，勞動者可以申請勞動仲裁解決勞動爭議的，申請勞動仲裁后，勞動仲裁機構要在一定的期限內作出裁決，裁決生效...更多>>
2021-08-17
7
在現實社會中很多時候職工在工作過程中發生工傷事件，按照規定應該去做工傷鑒定。但是很多時候人們并沒有這樣做，而是選擇直...更多>>
2021-08-12
7
勞動者和用人單位是一定要簽訂勞動合同的，簽訂勞動合同的時候要符合法律規定，如果要約定免責條款的話，就一定要符合法律規...更多>>
2021-08-11
6
勞動合同是由用人單位和勞動者簽訂的，而勞動合同在一定的條件下可以解除。如果勞動者沒有過錯的，用人單位要支付經濟補償給...更多>>
2021-08-11
14
我們知道，在參加工作時應當與用人單位簽訂勞動合同，并且繳納社會保險費，這能比較好的保護雙方的利益，其中失業金就包含在...更多>>
2021-08-11
7
工傷事故是經常發生的一種安全事故，工傷發生后，造成勞動者人身傷害的，勞動者可以獲得工傷賠償，工傷賠償數額依據勞動者傷...更多>>
2021-08-10
8
炎熱的夏天是非常容易中暑的，特別是在特別炎熱的城市，加之工作的壓力，可能會在工作的場所就中暑倒下，而在公司上班一般都...更多>>
2021-08-10
7
工傷是經常發生的人身傷害案件，發生工傷事故后，由用人單位申請工傷認定，如果工傷造成勞動者傷殘的，可以申請勞動能力鑒定...更多>>
2021-08-10
6
發生工傷事故后，用人單位可以為勞動者申請工傷認定，經確認屬于工傷的，可以獲得工傷保險的賠償。工傷保險賠償的有比較多的...更多>>
2021-08-10
5
勞動者在工作過程中發生工傷的比較常見的，而用人單位會給勞動者繳納工傷保險，這時候用人單位或者工傷職工就可以申請進行工...更多>>
2021-08-10
7
在當前社會中，職場中仍然存在許多歧視現象，例如一些女性在懷孕期間被公司無故辭退，這是不符合法律規定的。在我國法律中規...更多>>
2021-08-09
5
刑事辯護
刑事辯護
刑事辯護
刑事辯護
刑事辯護
刑事辯護
刑事辯護
刑事辯護
刑事辯護
刑事辯護
推薦口碑律師
2018-2021 www.ijacit.com All Rights Reserved
服務熱線QQ:2060597585 ICP備案號：鄂ICP備18012171號-1
全國
