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    勞動合同哪些方面不能免責

    責任編輯:卓律網小編 |  2021-08-11 12:24:14 |  5
    勞動者和用人單位是一定要簽訂勞動合同的,簽訂勞動合同的時候要符合法律規定,如果要約定免責條款的話,就一定要符合法律規定,不然可能是無效的,那么勞動合同哪些方面不能免責呢?下面就由卓律網免費律師咨詢平臺來告訴大家。
       勞動者和用人單位是一定要簽訂勞動合同的,簽訂勞動合同的時候要符合法律規定,如果要約定免責條款的話,就一定要符合法律規定,不然可能是無效的,那么勞動合同哪些方面不能免責呢?下面就由卓律網免費律師咨詢平臺來告訴大家。
     
      一、勞動合同哪些方面不能免責
     
      人身損害和因故意或者重大過失造成對方財產損失的不能免責。
     
      《中華人民共和國民法典》
     
      第五百零六條【免責條款效力】合同中的下列免責條款無效:
     
      (一)造成對方人身損害的;
     
      (二)因故意或者重大過失造成對方財產損失的。
     
      二、勞動合同無效的情形有哪些
     
      這些情況下簽訂的勞動合同為無效:
     
      1、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
     
      2、違反法律、行政法規強制性規定的;
     
      3、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的等。
     
      《中華人民共和國勞動合同法》
     
      第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
     
      (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
     
      (三)違反法律、行政法規強制性規定的。
     
      對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
     
      從上面的內容來看,勞動合同哪些方面不能免責以及哪些勞動合同是無效的,首先關于人身損害和財產損害的內容不可以免責,如果約定了這些方面的免責條款,是無效的。如果您還有其他疑問想要咨詢,可以到我們卓律網網站找免費在線律師。

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