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    集體合同多少日內未提出異議的即為生效

    責任編輯:卓律網小編 |  2021-08-19 17:13:24 |  5
    現在用人單位和勞動者是需要簽訂勞動合同的,勞動合同是必須要簽訂的,有時候還可能要簽訂集體合同,那么,集體合同多少日內未提出異議的即為生效呢?接下來卓律網免費律師咨詢平臺就對這個問題作出解答,一起隨小編來了解下吧。
       現在用人單位和勞動者是需要簽訂勞動合同的,勞動合同是必須要簽訂的,有時候還可能要簽訂集體合同,那么,集體合同多少日內未提出異議的即為生效呢?接下來卓律網免費律師咨詢平臺就對這個問題作出解答,一起隨小編來了解下吧。
     
      一、集體合同多少日內未提出異議的即為生效
     
      集體勞動合同簽訂后,報關勞動行政部門,勞動行政部門收到集體合同15日內未提出異議的,集體合同生效。
     
      《中華人民共和國勞動合同法》
     
      第五十四條【集體合同的報送和生效】集體合同訂立后,應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的,集體合同即行生效。
     
      依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。
     
      二、集體合同的內容有哪些
     
      集體合同的內容主要包括三部分:
     
      第一,勞動標準條件規范部分,這是集體合同的核心內容,對個人勞動合同起制約作用;
     
      第二,過渡性規定,主要包括因集體合同履行發生糾紛的解決措施,優先招用被解雇的職工等;
     
      第三,關于集體合同本身的一般性規定,包括集體合同的有效期限,變更解除條件等。
     
      《集體合同規定》
     
      第八條集體協商雙方可以就下列多項或某項內容進行集體協商,簽訂集體合同或專項集體合同:
     
      (一)勞動報酬;
     
      (二)工作時間;
     
      (三)休息休假;
     
      (四)勞動安全與衛生;
     
      (五)補充保險和福利;
     
      (六)女職工和未成年工特殊保護;
     
      (七)職業技能培訓;
     
      (八)勞動合同管理;
     
      (九)獎懲;
     
      (十)裁員;
     
      (十一)集體合同期限;
     
      (十二)變更、解除集體合同的程序;
     
      (十三)履行集體合同發生爭議時的協商處理辦法;
     
      (十四)違反集體合同的責任;
     
      (十五)雙方認為應當協商的其他內容。
     
      綜上所述可知,集體合同30日內未提出異議的即為生效,此外,我們可以了解到集體合同包括的內容有哪些,如勞動報酬、工作時間、休息休假時間等等。如果大家看了上面的內容還有其他問題不懂,可以找我們卓律網的免費在線律師咨詢了解。

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